「管理職のための人材活用法」のさまざまな労務管理問題のページです。

労務問題の対策

人事労務管理の責任者にとって、企業内で発生する労務管理問題を適切に処置する能力は、何よりも求められるスキルです。業種や業界に関係なく、他の企業で起こる労務問題やトラブルを、明日にでも起こりうる事態であると真剣に受け止め、日頃からその防止対策を講じておき、また発生した場合に冷静に対処する手法を身に付けておく必要があります。派遣社員やアルバイト・パートタイマーなど非正規雇用の社員が多くを占める企業では、従業員の会社に対する「帰属意識」が希薄であることから多くの労務問題が派生しています。これらの労務管理問題は、一度こじれるとその収拾にかなりの時間と労力が費やされることにもなりかねません。

適切な対策が企業を救う

飲食店や販売店などでは、最近は外国人を雇用する企業も増えており、同時に外国人との労使間トラブルも増加傾向にあります。これらはいずれも労務管理担当者が事前に対応策を熟知しておけば防げたトラブルがほとんどです。今や企業の危機管理体制で、最も重要な事項は「社内コンプライアンス制度の確立」と「労務管理問題の適正な対応策」ともいえるでしょう。多くの企業は会社の利益追求を最優先に考えるあまり、これらの問題を後回しにしがちですが、最近の社会情勢を鑑みるに、これらの問題が大きくなることで、ついには企業の存亡の危機を招くという実例が多く見受けられるようになりました。労務管理責任者としては、これらの実例に真摯に学び、自らの身に同じようなことが起きないような体制を構築しておくことがなにより大切であることは言を待ちません。