新卒者採用の場合

新卒者の採用法については、各業種ごとにその方式に違いがあって一般化できない部分が多いものです。しかしながら、特に大学や各種学校の卒業生は学校で一定のスキルを学んで取得しているので、製造業系の企業ならば、適材を適所に配置することが可能な採用方法ともいえます。ただし、新卒者の採用に関しては留意すべき事項もまた多く、対応を誤ると学校側との信頼関係を損ない、以後の採用が不可能となる事態もあり得ます。学校側としては、定着率が低い企業への就職は学生側に紹介しにくい事情がありますので、企業側としても新卒者に対しては、その研修体制を整えて、新卒者が末長く働ける職場造りを心がけましょう。

中途採用の場合

企業の業種や業務形態によっては中途採用者を募集する場合もあります。不況の時代では、新卒者よりも中途採用者を積極的に採用する方針の企業も少なくないようです。特に社会人一年生たる新卒者を教育する研修プログラムを実施する余裕のない企業は、中途採用に重点を置く傾向があります。中途採用者は、人によって社会人としての経験値にかなりの開きがあります。人事担当者としては、募集の広告内容も含め、事前に配属部署の責任者と綿密な打ち合わせをした上で、当該部署がどのような人材を欲しているのかをよく理解し、それを広告内容に盛り込んでおく必要があります。企業側の姿勢としては、中途採用におけるメリットを分かりやすく求人広告に記載しておくことが求められます。